第45章 人力资源总监[2/2页]

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    着问。

    s“阴险倒不至于，不过，确实有点……嗯……就是全身上下都散发上商人的铜臭气息。”

    “哈哈哈哈，我就当你是在夸我了，其实过去几年我过得也不顺，每天都得算计，只不过之前是算计钱，现在是算计大钱。先不这个，你帮我想想，这个课程改革，到底怎么样能达到一个两全的效果，即对我有利了，也能让学生感到实惠，让他们乐于参与。”

    “这个嘛……”柳青严肃了起来，托着下想了想，忽然灵光一现，抬头冲陈累：“有了！去年我跟着导师去过一家公司，帮那家公司做人力资源项目建设，其中有一个模块，就是绩效管理。绩效，一般对于工人岗位、销售岗位是比较容易做的，但文员岗位，比如客服啊、秘书啊，这些岗位就会出现绩效考核主观成分过多的情况。于是我们做了一个尝试，就是把考核项交给员工来做。”

    “怎么做？自查吗？”陈累问。

    “不，不是自查，是让他们自己列出自己每个月要完成的工作，然后自己给自己设定完成这些工作的好坏标准。比如一个电话客服，她给自己列出的a+标准是00处理客户咨询，0投诉，后面的几个评分段位，也是根据投诉次数来的。还有其他一些秘书岗啊，采购啊，等等，都是他们自己来设定绩效考核标准。等他们自己确认过了，认为这就是最合理的考核项了，就自己签字，再给上级经理签字，最后由经理根据这些考核项目进行打分。”

    “哦哦哦，你的意思是，这个课程改革不要我自己想，而是让新生都参与进来，看看他们有什么想法？”

    “我觉得不对新生开放，因为新生刚进学校，还没从高中那种应试教育环境里面走出来，反而是那些大四开始找工作的学生，或者已经毕业一两年的学生会更有发言权。”柳青建议道。

    “对！你这个想法不错！那就可以通过学校这边联系一下之前的毕业生，给他们做一个问卷调查。”

    “嗯，可以的。”

    “这个问卷调查的内容，你能做吗？”陈累问。

    “可以啊。”

    “那妥了，这个活就交给你了，不让你白做的，我付钱。”

    “别闹了，咱们哥俩还谈什么钱啊。”柳青笑着推辞。

    “不不不！”陈累把手一摆，严肃地：“我现在跟你谈的不是朋友之间的玩闹，是工作，是关系到未来的人才管理项目。诶，要不干脆你直接过来帮我得了，我请你做我的人力资源总监，你学的就是这个吧？”

    “学的是贸易，人力资源这块只是接触过一些，直接做总监，可能有点不够资格吧，我还一点实际工作经验都没有呢。”柳青没有底气地。

    “没事！谁一生下来就有工作经验啊？我也是头一回当老板！你要是信得着我，不怕我把你坑了，就直接跟我干。工资的话，我先不给你太高，就月薪万，算是试用期，这段时间你就先盯着这个……这个‘校园人才引流项目，如果做好了，立刻转正！之后工资每月两万，你要是觉得少，还可以……”

    “不少了！关键是，我怕我做不好。”

    “怕什么？你要是给我干都怕，那等毕业了别的公司还怎么办？或者，你是觉得我这公司太家子气了，养不起你这尊大佛？”

    “没没没，这怎么可能？！我就是……算了，没就是了，我干！”柳青终于下决心答应道。

第45章 人力资源总监[2/2页]

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