第101章人事问题[2/2页]

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    一下就能走马上任;新手耗的时间长，就好比她自己，从基础的产品的了解到销售到追款，都是一门深奥的学问。

    禹筱筱抓住了一条，公司的福利代遇好。

    在拉格市：除了大型的企业和事业单位，很少企业给员工购买五险一金，像高温补贴、节日、生日礼金、交通、住宿补贴等福利更是稀有。

    姜太公钓鱼，愿者上钩！

    还真的给禹筱筱招到二、三个合适的新人，按子公司目前的规模，人数达到要求，重点在于怎么用？

    办法是人想出来的，古寒沐不是教了她怎么学会放权，怎么利用团体力量吗？

    首先，她得分析公司里谁能挑起大任，不用想也看得出来，眼前只有陈风才帮得上她，二个刚上手的业务员，其他的都是新手。

    禹筱筱认为，陈风挑不起这个重担，受过去行业的经验节束太多，思想太守旧等等;她需要的是头脑灵活有想法，能跟得上市场变化，有魄力、hold住别人同时她又hold得住他的人。

    这想法一出来，连禹筱筱自己都苦笑，暗忖：有这么个人才，恐怕是连她也hold住了。

    陈风愿意带新人，这是禹筱筱最欣慰的事，她现在最怕的是连他也造反。

    欲速则不达她懂，也惟有让新人先从基础做起吧！

    以前，她还想着管理一个十个八个人的子公司也没多难，没想到刚上任这人事问题就难倒了她！

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