第221章 解决问题[2/2页]

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    韩总，这是苏氏近两个月的营业额。”

    韩瑞辰接过来，随意地看了一眼，顿时便皱起了眉头。

    近两个月的营业额比上一季度降低了百分之二十，若是照这种趋势  ，恐怕用不了几个月，公司就要倒闭了！

    这段时间因为韩氏太忙，他便将公司交给了经理陈经理打理，原以为他能力上乘，管理一个小公司并不难，可没想到……

    韩瑞辰冷哼一声，驱车到了苏氏。

    陈经理也不知道从哪里听来了消息，老早就在公司门口等着，见韩瑞辰的车停在路边，上前帮他开门，“韩总！”

    韩瑞辰淡淡地看了他一眼，下车后将手上的文件扔给他，面无表情地进了公司。

    陈经理诧异地看着文件，随后脸色变了变，不敢多想，立马跟了上去。

    一路上都有人在和他打招呼，韩瑞辰仿佛没有听见，径直进了电梯。

    陈经理紧随其后。

    乘坐电梯去了办公室，门刚关上，韩瑞辰便开口，“你好好解释。”

    陈经理忐忑地看了韩瑞辰一眼，犹豫半响，却还是说道，“韩总，这段时间也不知道怎么回事，员工们上班不积极，并且还集体辞职。”

    两个月的时间，公司已经走了将近五十多个员工了。

    虽然已经招了新员工，但是因为对业务不舒服，所以才导致了营业额下降。

    韩瑞辰闻言，有些意外，“集体辞职？”

    “是，我也不知道什么原因，员工们说给的工资太少了，上班时间长，并且抱怨公司管理不够人性化。”

    “工资低，工作时间长，管理不人性化？”

    韩瑞辰讽刺地笑了一声，仿佛听见了什么笑话。

    苏氏和韩氏的工作时间相同，工资也是多劳多得，至于管理……

    他敲了敲桌子，猜到原因一定不是这些。

    陈经理见韩瑞辰一声不吭地坐在椅子上，大气都不敢出，生怕自己一个不小心就激怒了他，丢了自己的饭碗。

    韩瑞辰漫不经心地敲了敲桌面，看着陈经理沉吟片刻，这才说道，“成立一个培训小组，给那些新来的员工做一个星期的培训。”

    至于那些已经离职的老员工……

    韩瑞辰给袁绍打电话，“苏氏最近有不少员工离职，你去查查原因！”

    他的心思一直都放在韩氏上，对苏氏  比较疏忽，他让陈经理带他在公司上下转了一圈，对苏氏的工作氛围还算满意，准备离开的时候，却发现财务部传来嘈杂的吵闹声。

    韩瑞辰脚下的步子一顿，顺着声音看了一眼，陈经理见状，立马说道，“我过去看看！”

    这群人，什么时候来公司闹不行，偏偏要今天来！

    陈经理生怕韩瑞辰生气，急的额头上都出了汗。

    他一边擦着汗，一边朝财务部跑去。

    韩瑞辰双手插在口袋里，缓缓跟了上去。

    “我不管，今天你们必须给我一个交代！”财务部里聚集了十来个穿着便衣的人，说话的男子大概四十多岁，正怒气冲冲地指着财务部长。

    

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