一千一百六十九章用人的学问[2/2页]

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    />    看到柳家忠明白了自己的意思，孙柳家忠是为这件事情在寻找借口而已。但不管怎么样，以组织部有关干部工作失误为名，就可以把应一伟的级别按当时下文件的日期提上一级来，这就为现在再给应一伟加担子而创造了条件。

    “哈哈，柳部长，工作当中事都有失误或者犯错误的时候，这也没什么大不了的，让下面的同志改正了不就行了！我的意思是，正好利用这次机会，让应一伟同志在秘书一处挂一个副处长的名。这样也有利于促进他的工作，对于我们市委办公厅的领导工作也是一个加强嘛！”

    两人心照不宣的结束了这场谈话，又去忙他们该做的事情了。从这一件事情上可以说明一个问题，一个干部的提拔就是再坚持原则，这里面人的因素也是很重要的。如果穆国兴没有和孙书庭讲应一伟这件事情，也就不会有孙书庭和柳家忠今天的这场谈话了。

    假如孙书庭和柳家忠的关系不是太好，两个人也不会在应一伟在这件事情上，这么快就形成了统一认识。应一伟也就只能还呆在他副科级的位置上，干着本来应该是由副处级甚至是正处级干部所应该干的工作。

    如果有一天穆国兴要把他放下去进行锻炼，那个时候再一看应一伟的档案，竟然才是一个副科级干部，笑话可就闹大了，再要想补救可就来不及了。有可能就会影响应一伟今后的进步，甚至是他的一辈子的前途。

    有些人评论一个能快升迁的官员，常常会说这个人的官运好，其实也不尽然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。只要是人的因素起了决定性的作用，这个官员的提拔也是非常快的。

    不说别的，孙书庭和李青山就是一个很好的例子，如果没有穆国兴，他们两人的官能升的

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