一千四百五十三章善意的妥协[2/2页]

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    有了穆宋两家的支持。天底下他王宗光还怕谁啊？宋维达那个地产公司在安江惹出来的官司王宗光也很清楚。他

    召开这个书记会，也只是在做一个姿态。让人感到安江的政治

    气氛还是很民主的，穆国兴还是很懂得团结同志的。这也就是所谓

    的一个走过场，可别小看了这个走过场，这在官场中是一种必不可少的手段，在某些地方也可以说是能够使市委这台机器良好运转的润滑剂。

    在这份文件里。穆国兴率先提出了要加大在干部任免当中群众

    监督的力度。具体的实施措施就是任何一级干部的提拔任命，必须要经过当地绝大多数人大代表的赞同。这一个做法，可谓是开创了

    干部任免的一个先例。最大程度的挥了人大的监督功能。

    把原来的民主评议改为人民代表评议。这个做法说起来也是符合中央有关指示精神的。当然了。也有一种敢为天下先的勇气。如

    果搞不好的话。出现了问题也需要承担一定责任的。现在干部任命的考核制度。一般都是由一级党组织提出候选人

    来，经过组织部门考察之后再对外公示，公示期过后，如果没有任

    何问题，再由常委会决定有谁来担任这个职务。

    穆国兴制定的这个方案，就是扩大了民主评议的范围，如果哪

    一个岗位上需要提拔起一个干部来，先由组织部门把所有符合条件

    的干部名单提交到相应的人大组织那里，再由这一级组织对这些人

    选进行评定，初选出一部分人来。反馈到组织部。再由组织部门组织这些干部进行答辩和考核。这样经过两次的删选。一个职位也就

    可以选出三到五名最为合格的干部来。最后拿到常委会上进行讨论。

    这样都好处就是，限制了在干部提拔任命上的长官意志。在现

    有的体制内最大程度的扬了民主。当然了。党管干部这一条原则

    还是要牢牢的坚守住的。民主是手段。集中才是目的。这一条原则在这个方案中得到了充分的挥和体现。

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