两千三百二十七章死要面子[2/2页]

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    干净的干部这个时候有些着急了，他们也知道，党纪国法才不管你这些呢，并不能因为你调到一个新单位去了，在原单位出现的问题就不管不问了。现在有很多的干部都是调离原工作岗位才出的事，这种例子简直是太多了。

    调控委出现了一个很奇怪的现象，其他的单位听到要提拔干部的时候，都是主动的跑官要官，常常为了一个位置而争得不可开交。但在调控委这边，却有相当一部分干部主动找到组织人事处的门上，非常谦虚的说自己现在不符合干部提拔的标准，这次就不参加竞争上岗了。

    听到这种情况，穆国兴笑了，看来这个办法还是很管用的。其实这也并不是穆国兴的新想法，而是他在广南和江南两省干部选拔制度改革的基础上，结合部委机关的实际情况，制定出来的一个新的工作方法。国家部委机关的工作，不同于下面的省市，是有着一定的特殊性，对于下面一个省里的经验也是不能死搬硬套的，这就是在根据形势的不断变化，而及时调整工作方式和方法，也是与时俱进的一种具体体现。

    一个星期之后，对最后进入初选名单上的十九名干部的考察结果，和纪检部门的建议几乎同时摆在了穆国兴的案头。穆国兴看了之后脑海里有了一个新的方案。既然这个名单当中有十四个干部符合提拔标准，那就一次性的把他们都安排到司局副职的岗位上进行试用，经过一段时间的检验，合格的就正式任命，不够的再采取从外单位调入，或者是破格提拔的办法随时补充，但必须要坚持的一点就是，调控委今后在提拔干部的时候，都必须要按照目前的路子走。

    “今天咱们三个人先研究一下，组织人事处报上来的这份干部考察报告，和纪检部门对这些干部的提拔建议，有些事情还是应该在小范围之内通通气，统一一下思想比较好，也免得到时被动。”

    穆国兴刚请秦

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