两千三百六十章不同的声音[2/2页]

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    还有一些干部在会议上也会得到提拔，而提拔一个干部往往是最容易出现不同声音的时候，这时就要看中央最高层在会前协调的效果如何，如果协调的好，不同的声音就会小一点，协调的不好，不同的声音就会比较大。

    一旦出现这种情况，这个拟被提拔的干部就会被搁置起来，由中组部再重新再进行考察，这个时候也是朱鹏峰最尴尬的时候了。中组部就是专门负责考察干部的，出现了不同的声音，这就证明中组部的工作还没有做到位。

    其实认真分析起来也并不那么简单，提拔一个干部要牵扯到方方面面的利益，特别是对一些非常重要的岗位，往往都是几大派系争夺的重点，都想把自己的人推荐上去，一旦目的达不到，也势必会出现一些不同的声音，这种情况也是在所难免的。所以有人说中组部是一个权力最大的单位，但是，他们的部长也是一个最难干的差事。

    有时候穆国兴也在想，也不知道他爷爷执掌了几十年中组部的工作，是如何协调这些错综复杂的关系的，也许这就是造成他四平八稳工作作风的一个最主要的原因。

    这一次的政治局会议，是由一号长亲自主持的。穆国兴在会上汇报了调控委这一段时间的调研情况，由于事先已经向三号长汇报过一次了，并根据三号长的意见对汇报材料进行了一些局部的修改，使其尽量符合大多数政治局委员的意见，因此这次的汇报格外的顺利，最起码在汇报结束后好长时间都没有人提出反对意见、在政治局会议上讲话可是要慎重的，没有调查就没有言权，如果有人想要提出反对意见，那就必须要摆事实讲道理，提出自己的理由来，这个时候调查过的和没有调查过的就看的很清楚了。再说了，穆国兴汇报的调研情况都是经过充分准备的，有事实有理论，对于一些不太懂得经济理论的政治局委员，还确实是提不出什么反

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